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武汉佳园环境总经理谈创业与企业家精神

返回列表 来源: 发布日期: 2020.07.31
近日,武汉佳园环境工程有限公司总经理胡文斐接受了武汉理工大学经济学院经济创业试点班的线上访谈,就创业精神、企业文化和企业家个人修炼等方面陈述了自己的认识和看法,并回顾了个人的创业经历和企业发展的历程,以下是访谈全文。


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(1)您个人的成长与发展历程是什么样的呢?

我出身农家,父母都是勤劳而又本份的农民,父母讲不出什么大道理,但却一直身体力行的影响着我。从小家穷,我与同龄的孩子比,相对懂事早一些,小学和初中,除了读书,我还力所能及的帮家里干些农活,在我印象中,初中及小学,周末我基本上不去学习,因为家里总有干不完的农活。比较幸运的是,从小我的学习成绩一直都比较好,高中毕业,我顺利的考取了大学,我是我们村里恢复高考后的第一个大学本科生。大学我在外省学习,更进一步锻炼了我独立自主的能力,大学毕业后,我没有选择回到家乡工作,选择来湖北,至今我在湖北已经工作了19年。工作14年后,我选择创业,至今已经是第七个年头,企业的规模尽管不是很大,但是每年都有不小的进步。

创业,我是从两三个人的规模起步的,由于我乐于助人,而且不畏苦难,创业之初,曾经我帮助过的人,反过头来帮助我,使得我走过了创业最艰难的三年。迈过生死线之后,我着力的去打造个人的影响力,进而打造企业的吸引力。近几年,公司的盈利水平不断提升,公司的实力和吸引力不断增强,也不断有高水平的人员加盟,也有更多的资源向企业靠拢,这期间,我付出了太多,包括与家人相处的时间,还有不少的利益,当然也获得了外界给予的肯定与尊重。最先开始创业时,有赚更多的钱改善自己和家人生活条件的目的,但更多的是不让时光虚度,不让自己碌碌无为,体现更多的个人价值,但是创业到现在,我更多的是为了使得我的伙伴,我的员工获得成长,使得认识我的人因为认识我变得更好,如今我做的很多的决定,并不仅仅是为了我自己,或者说我最先想到的并不是我自己。创业最大的收获是我个人认知的提升,对于生命真谛的理解,对于世间事务看法的转变,。

(2)您的创业经历以及企业发展历程是怎么样的呢?您在创业期间的成就和困难有哪些呢?

我的创业经历从2014年开始,3个人,50个平方的办公室开始的。当时做一些小的咨询项目。那个时候,我的个人收入只有自己上班时候的一半,甚至很多款项没有收回的时候,我优先保证员工的收入,拖欠着自己的收入。2015年的时候,由于政策变化,当时的咨询业务锐减,我开始捡起老本行,干起了工业废水处理,2015年和2016年最为艰难,为了保证公司生存,我们买入了一家拥有设计资质的公司,同时为了垫付工程周转资金,我卖掉了自己家里的一辆车子,还有自己打工时买下的一套小房子,帮助公司度过了难关。2017年的时候,我们开始承接市政污水处理工程,公司的情况有了很大的改观,吸引了几名高水平人才的加盟,企业的实力得到进一步增强,公司的管理水平和盈利能力也得到了一定的提升。进入2019年,随着公司管理的规范,我将更多的权力授权给其他的管理者,公司的发展速度进一步提升,我慢慢的卸掉了技术和工程管理的相关工作,也不再在专业技术水平方面追求提升,将更多的精力用于公司的战略选择、风险防范、人才培养、市场开拓和管理提升等方面。今年由于新冠疫情的影响,公司的业务受到了一定的冲击,复工复产以来,公司的业务恢复良好,但是应收账款压力很大,但是我相信通过全员的努力,我们一定能够度过这个难关。
创业企业最大的成就是,我走出了以自我,或者以小我为中心看世界的状态(或境界),能够从社会的需求去看到我从事的工作和公司的事业,我以我能够帮助更多的人成长,为社会的进步尽自己微薄之力而高兴。创业期间遇到各种各样的困难,但最艰难的是,个人认识水平的提升,最痛苦的就是回首过往,发现自己曾经认为很多对的东西,往往是错误的,或者说是自我否定。

(3)您对创业精神的基本概念与范畴理解是什么呢?

关于创业精神有很多的解读,概念也很多,我个人理解创业精神就是“永不满足,迎难而上。”作为一名企业家,应该有的创业精神,就是“忘我”,直至“无我”,就是凡事不要以自我为中心,不要首先考虑自己的利益得失。

(4)您认为创业精神的核心是什么呢?

我个人创业精神的核心,就是要有家国情怀,从国家和社会的进步为出发点,而不是以个人的需求为出发点,要高处着眼,低处着手,不能好高骛远,要脚踏实地,要不断进取,不能裹足不前。

(5)您认为当前不同国家创业精神的现状是什么样的呢?

对于其他国家的情况我不是很了解,但是纵观西方社会和我们国家,我们国家企业的寿命比西方国家,甚至紧邻日本都要短命很多。除去因为我们国家进入工业社会的时间较短,经济发展速度过快的因素外,最大的问题是中国太多的企业急功近利的思想严重,漠视和不尊重客观规律所致,很多的企业发展重速度而不重质量,从而为企业的死亡或者衰退埋下了祸根。相对西方国家,我们对于经济规律,社会发展规律,企业的使命与担当认识的深度还不够。

(6)您觉得企业家与职业经理人的区别在哪里呢?您认为您是企业家还是职业经理人呢?

    企业家和职业经理人最大的区别就是,企业家是企业的主人,而职业经理人不是,企业家掌控公司的发展方向,与企业的生死息息相关,而职业经理人是企业的经营者,管理者或者是代管者,他们的个人前途与企业的绑定程度与企业家是不同的。企业经营的好,职业经理人如鱼得水,企业经营的有问题,职业经理人可以另找出路,但是企业家的生命是与企业紧密绑定的,一损俱损,一荣俱荣。当然我说的是中国的职业经理人,中国的职业经理人阶层与西方国家的职业经理人阶层仍然具有较大的差距,中国需要更多的具有责任和担当的职业经理人阶层的存在,才能改变中国企业在全球经济中的竞争力。目前,我只能算是一个具有企业家精神的小企业主而已,还谈不上企业家。

(7)您觉得不同地区与国家企业家的特点是什么样的呢?

目前,我们国家的企业,在发展到一定程度的时候会犯盲目多元化的毛病,部分企业家在企业发展到一定程度或自我膨胀,或不能立足于自身主业,一味的贪大贪全,最终陷企业于困境或者灭亡。而西方很多的的企业,却是做专做精,存在很多的“百年老店”。因此中国的很多企业家,自身的修炼还有很长的路要走。

(8)您作为企业家在创业以及公司经营方面目前有哪些困惑呢?

创业及公司经营,实则是对人心和人性的经营,通过近几年的创业,我个人认识自我,认识社会的深度和宽度得到了很大的提高,对于很多的事情看的相对比较透彻一点,所以说没有什么困惑。如果说要有,就是个人的能力不足,企业的组织能力不足,这方面,我在不断的学习提升个人的能力,也通过我的学习和带动,提升着企业的组织能力。

(9)您认为企业家的基本行为规范是什么呢?

我个人认为,企业家的行为规范就是,以身作则,表里如一,前后如一,一贯如一,严格要求自己,宽容对待他人,以自己的影响力去影响他人。做好自己,影响他人就是管理的真谛。

(10)您公司的企业文化与行为规范是什么呢?

公司的企业文化的核心就是教人向善向上,我们公司的企业文化,跟我们企业所从事的行业有关,也跟我个人的性格特征、成长经历和创业的历程有关,随着企业的发展壮大,其他管理层的加入在不断的发展和修正着。企业文化在企业中的作用就是约束并修正全员的行为规范,可以说,一个公司淘汰的所有的员工,都是因为个人与企业文化的背离相关,行为规范是企业文化在个人身上的外化。我们公司的企业文化有很多条,最核心的是我们的核心价值观“开放、奉献、协作、共赢”8个字。

 

延伸阅读: 武汉佳园环境总境胡文斐自2019年9月受聘为武汉理工大学经济学院校外创业导师以来,每年都会为该学院创业试点班的同学讲授创业相关的课程。同时胡总还是武汉市天使创业导师团的导师,受聘于多家“创业之家”担任创业导师,为武汉市的创业青年提供创业指导并公开授课。


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