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个人能力提升之(二)学习力

返回列表 来源: 发布日期: 2020.07.20

《个人能力提升之(二)-学习力》

       

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        据统计,我们大学时代学习的知识能够用在工作中的约15%,而且在两到三年内,大学时代学习的知识已经过时,那么在职场上,保持高效的学习力,显得尤为重要。

         前几日,收到一份简历,此同学研究生学历,工作两年,换了两份工作,工作的类型相关却大不相同,此次的求职方向又发生变化,他固执的认为有一个好的学历就应该有一份好的收入,而且只愿意接受固定的高工资,不愿意接受被考核去拿奖金,由于本科的学历与从事工作方向的差异较大,最终忍痛放弃。

         很多年轻人在求职时,认为有一份好的学历就应该有高的收入,我承认这个现象存在,也有一定的合理性,但是实际上这样的认为却是错误的。我不否认考一个好的学校,拥有一份高学历,其悟性和接受程度比他人较强,但是考试力并不等于学习力,更不代表能力,并不能代表解决问题的能力强,能够创造的价值大。如果学历等同于收入,我们期望收入不断的增长,但是我们参加工作后,学历一般很难再变动。因此很多人认为我有高学历,我的收入就应该高,工作久了,收入就应该增长,是极其错误的。一个公司,高薪是用来给成果买单的,是为了创造价值埋单的,是为了解决难题埋单的,是为了更大的贡献值埋单的,甚至是为了未来能够创造价值埋单的。

        很多年轻人在工作中,执着于自己的专业和岗位,当上级安排工作时,会认为或者心里想,这个事情我没做过,我不会做,不是我的职责范围,不应该我做,或者当面拒绝,或者内心抵制,认为自己做人有原则,做事有底限,实则抵制的是机会,抗拒的是成长。我们人生下来什么都不会,除了哭,甚至第一口奶吃到嘴巴里都要学,“不懂就问,不会就学”才是一个人的核心竞争力。这也是为什么在职场强调“态度大于能力”的根本原因。

          公司最终是因为你的学历定的起步工资,然后根据你的能力确定岗位工资,根据你的劳动成果发放奖金,根据你的态度给予机会,根据你的认同投资你的未来。学历是死的,不再成长,不去学习,能力不能提高,工资如何成长,没有更高更多的能力,如何获得更大的成果,没有态度,哪来建功立业的机会,没有认同,怎么可能有投资的价值,怎么可能有未来。

        一个人能力可能有限,但是态度良好,久而久之,他的能力终究会得到提升。但是如果态度顽固,就是拥有的那点能力,很快就被他人超越,学历,作为敲门砖有用,但工作两三年后,学历带来的光环就会消失。

        当一个人的态度出现问题的时候,他的能力就很难成长,对于组织的认同就无从谈起,那么对于组织的领导者来说,他基本上就没有投资价值,这也就是为什么“忠诚大于努力”的原因。当然既有能力又有态度,既在努力又忠诚可靠,在哪里都是抢手的人才,收入自然并不在话下。

        很多人说,我不愿意忠诚于某组织,某个领导者,其实这个理解是错误的。你的忠诚,只要你忠诚于你的信仰和追求,忠诚于你的个人价值与创造即可,追随别人只是实现你的价值的手段而已。最怕的就是你忠诚于你的感觉和喜好,恰恰感觉和喜好最会骗人,而骗的,恰恰是你自己。

        人在职场,核心竞争力就是学习力,其他的能力都是衍生能力,如果你不被重用,不被重视,久未涨薪,未升职,甚至被降职,被组织放弃,或者你经常性在不同行业频繁跳槽,那么原因没有其他,很可能是你的学习力出了问题。

        人生的意义就是不断成长,要成长就要学习,学习的目的就是为了改变,提升就意味着改正错误,要改正错误就等同于我现在正在犯着错误。改变就要面临并承受痛苦,太多的人不成长,并不是因为不愿意提升,而是因为惧怕痛苦。

        朋友,你的学习力如何,你惧怕痛苦吗?

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