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《个人领导力提升之(一)感召力》

返回列表 来源: 发布日期: 2020.07.24

创业,是集合价值观趋同,能力和性格互补的一群人,设立一个目标,通过不懈努力,达成目标后再设立一个目标,周而复始的过程。在这个过程中,参与的人员通过设立目标,达成目标,发现自己的不足,并不断修正,个人实现不断的成长。狭义的讲,开设公司,作为领头人或者跟随者算是创业,广义的讲,一个人参加工作,能力和素养不断提升也叫创业。一个小微企业为了生存和发展叫创业,一个大型企业,不断的变革和创新,也叫创业。

创业能否成功,能否取得更大的成就,在于你能吸引多少人跟随,能够调动多少人的大脑,能够调动多少的资源,这实则跟一个人或者一个组织的感召力有关。感召力,实则是一种吸引力,感召力就像一个磁铁的磁力,磁场越强,吸引的钢铁就越多。吸引力在世间无处不在,恋人走进婚姻,员工入职公司,朋友互相帮助,创业板子搭建,均是吸引力在起作用。

要提升自己的感召力(吸引力),要极力的提升自己全方位的实力,还要提升服务于各方的能力。一个人在世间被尊重的程度,来自于你被需要的程度和紧急度,大白话说“有用”,“对别人有用”。对于一个组织或者组织的领导人来说,就是你有多大能耐,满足多少人多大的期望,对于一个人来说,就是你能解决多少问题,你愿意和能够解决多大的问题。

一个人的吸引力可以分为三个方面,能力,态度和潜力。能力:一个没有能力或者能力不强的人,是没有多少吸引力的,因为你办不成很多的事情,这是最基本的因素,要提升吸引力,首先要提升能力。态度:一个能力一般的人,如果他的态度尚可,能力的提升就是迟早的事情,只是效率有所差别而已,有的人提升的快点,有的人则提升的慢点,但是没有积极的态度,能力就会原地踏步甚至倒退。一个有能力的人不愿意帮助人,最终也没有多大的吸引力,就像很多吝啬鬼,有很多钱但是不愿意帮人,也没有多大的吸引力。最后是潜力:一个能力一般,态度尚可的人,如果年轻,终有醒悟的一天,如果醒悟了,就会做出改变,但当一个人垂垂老矣,还没有醒悟,或者步入职业生涯晚期才打算改变自己时,身上带有的各种固化的习惯和思维模式,会让你力不从心,成名要趁早就是这个道理。一个人能力一般,态度消极,而且拒绝改变,基本上就不会有多大的吸引力,也就是感召力。

其实不管是创业,还是在日常的工作和生活中,感召力都至关重要。对于一个人领导者来说,需要激发并调动全员甚至外部的资源达成组织的目标,必须具有极强的感召力,要提升自己的实力,保持积极开放乐观的态度,还要有规划未来的能力(吹牛说大话就是这种能力)。对于一个年轻人来说,要学会磨砺自己的能力,保持积极的心态,还要有勇于变革的魄力。

我判断一个年轻人,就从这三点来判断,第一:做事的能力,能够认真高效的达成成果;第二:持有什么样的态度,是想尽方法达成成果,还是不断的找理由和借口推托责任;第三:是否愿意改变,给予建议观察其接受能力和改变的速度。如果一个人能力、态度和潜力,有两条或者三条都不满足,基本上可以放弃,实则是他对于企业的吸引力太弱导致。

青春是用来奋斗的,而不是用来挥霍的。讨人喜欢,并不仅仅在于性格温顺,还在于你是否对他人和外界有用,有大用,立马有用。当然,中年油腻了,再来改变自己其实也不晚,不怕你没想法,只怕你没行动。一个只知道索取的人,索要到的东西少之又少,一个懂得吸引和交换的人,能拿出来更多,也愿意舍弃,最终换回来更多,自私是吸引力最大的敌人。

吸引力在世间无处不在,你的吸引力如何,你知道如何提升自己的吸引力了吗?

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